Dinámica de Grupo - PDF

La dinámica de grupo. 

Es un concepto derivado del trabajo del psico-sociólogo estadounidense Kurt Lewin. Se postula como postulado que cualquier grupo pequeño (de 4 a 5 personas a alrededor de 25) tiene su propia dinámica que va más allá de la dinámica individual e interindividual. 

Esta dinámica influye considerablemente en la producción y los efectos de un grupo. Este concepto es importante para la capacitación porque todavía está en gran medida organizado en forma de pasantía. En la era de la formación digital y las redes sociales, este concepto es relevante para aprovechar al máximo las comunidades de aprendizaje. 

La dinámica del grupo en formación. 

Según Kurt Lewin, "el comportamiento de un individuo siempre está determinado por los elementos que constituyen su entorno psicológico y social". El individuo dentro de un grupo, y por lo tanto el aprendiz dentro de un entrenamiento, está integrado en un "campo psicológico", es decir, "un sistema de tensión, a veces positivo, a veces negativo, correspondiente al juego de los deseos y las defensas". depende del entrenador regular estas tensiones para facilitar el aprendizaje.

Consejos para el entrenador, tutor, gerente ...

• Aclarar las normas de el  juego educativo al inicio de la capacitación. 
• Fomentar de acuerdo con el liderazgo "democrático" 
• Dedique tiempos de "regulación de la tensión" durante el entrenamiento 
• Organice el espacio de capacitación para promover las interacciones entre los miembros del grupo (sala en forma de U, en círculo, talleres en subgrupos alrededor de mesas altas ...) 
• Rotar subgrupos 

Asesoramiento para el director del proyecto de formación ...

• Cuide la composición de los grupos (apunte a la heterogeneidad sin exceso) 
• Registrar el entrenamiento a lo largo del tiempo 
• Crea desafíos inter-promoción